À quel âge pourrai-je partir à la retraite ? Et avec quelle pension ?
Bizarrement, le gouvernement refuse de répondre à ces deux questions que tou.te.s les salarié·e·s se posent. Pour les occulter, il dit vouloir faire une réforme « systémique » et passer d’un système par annuités à un régime de retraites à points. Dans quel but ? Cela permet de focaliser le débat sur la façon dont on organise le système de retraites plutôt que sur le contenu des droits, les « paramètres » de la réforme, et au passage de faire diversion en fustigeant les « favorisé·e·s », les cadres, fonctionnaires, marins, cheminot·e·s, personnels navigants ou autres régimes spéciaux.
LA CAPITALISATION, C’EST NON !
« LES MÊMES DROITS À RETRAITE… » OK ! MAIS LESQUELS ?
Emmanuel Macron a annoncé qu’un euro cotisé ouvrirait à chaque salarié·e les mêmes droits. Derrière cette apparente équité se cache un problème central : le contenu de nos droits n’est absolument pas dé ni.
Aujourd’hui, le régime de retraite nous garantit le maintien de notre niveau de vie, en nous assurant de toucher des pensions qui représentent en moyenne 61 % de notre salaire net moyen.
Avec sa réforme, le gouvernement propose que la valeur des points acquis – et donc le montant de la pension – soit déterminée seulement au moment du départ en retraite, en fonction de l’espérance de vie, du nombre de retraité.e.s et de la situation économique. Nous n’aurons donc plus de garantie de maintien de notre niveau de vie, et plus aucune visibilité sur nos futurs droits retraites, si cette réforme venait à passer !
PAS DE NOUVELLES RESSOURCES ? TA PENSION VA BAISSER !
L’objectif de la réforme est de bloquer dé nitivement la part des richesses que nous a ectons collectivement à nos retraites, au mieux à son niveau actuel, 14 % du PIB.
Sauf qu’avec le papy boom et l’allongement de la durée de vie, le nombre de retraité·e·s augmentera de 35 % d’ici 2050. Pour que les comptes soient équilibrés, le montant de nos retraites serait donc automatiquement revu à la baisse. Une fois ce système mis en place, plus besoin de réforme pour baisser les droits !
C’est ce système à « cotisations dé nies » et à points qui fait que les pensions des suédois ne représentent plus que 53 % de leur salaire de n de carrière, contre 60 % en 2000. Un fameux modèle… Faites le test sur http://reforme-retraite.info/simulateur (QR-code dans le bandeau-titre) !
– DE RETRAITE = + D’ÉPARGNE ? VIVE LES BANQUES !
La baisse programmée des pensions, et celles des Ingénieurs, Cadres et Technicien.ne.s en particulier, vise à généraliser les retraites par capitalisation comme complément de retraites.
Cette incitation sera encore plus forte pour les cadres sup’ qui ne pourront plus cotiser dans le système commun (ni percevoir de pension) au-delà de 10 131 € brut mensuels contre 27 016 € aujourd’hui. Pourtant, les expériences étrangères et la crise nancière ont montré à quel point les retraites par capitalisation sont risquées et peuvent s’évaporer en cas d’e ondrement boursier. Ajoutons qu’elles contribuent à la nanciarisation de l’économie, détruisent de l’emploi et alimentent la spéculation au détriment de nos entreprises et de notre travail.
Qui seront les seuls gagnants de cette réforme ? Les banquiers et les assureurs. …/…
› Le montant des pensions sera calculé sur le salaire moyen de l’ensemble de la carrière, soit à terme les 43 annuités cotisées, au lieu des 25 meilleures années dans le privé et des 6 derniers mois dans le public. Ceci pénalisera directement celles et ceux qui ont une progression de carrière.
› Pour les carrières hachées et pénibles : la double peine. Suppression des droits au départ anticipé de la fonction publique et des régimes spéciaux, pas ou peu de compensation des périodes de chômage.
› Pour l’égalité femmes/hommes, il faudra attendre. Les femmes sont payées en moyenne 26 % de moins que les hommes et touchent une pension de 40 % plus faible. Ces inégalités sont en partie compensées par les droits familiaux avec la validation des congés maternité et parental et par les pensions de réversion. Les mécanismes de solidarité du projet de réforme par points n’ont absolument pas été dé nis et le gouvernement refuse de communiquer les simulations sur les hypothèses qu’il envisage.
COMMENT GARANTIR LE MAINTIEN DU NIVEAU DE VIE À LA RETRAITE ?
Notre système de retraite a été construit en 1945, alors que le pays était ruiné. Il s’agit d’un système 1universel qui maintient le niveau de vie de toutes et tous, notamment pour protéger les plus faibles.
Pour assurer l’avenir de nos retraites par répartition, il faut :
minimum de 75% net de son salaire net de n de carrière est à notre portée avec de nombreuses possibilités de nancement :
› Un relèvement modéré
des cotisations retraites et l’assujettissement à cotisations sociales de l’ensemble de la rémunération (intéressement, participation, primes…)
› La suppression des aides et des exonérations de cotisations des entreprises ine caces pour l’emploi
› La mise à contribution
des revenus nanciers des entreprises qui, au contraire des revenus nanciers des particuliers, sont totalement
exonérés.
spéciaux…) ont été construits pour s’adapter aux contraintes spéci ques de secteurs professionnels et prendre notamment en compte la pénibilité.
La CGT propose, tout en maintenant le niveau des droits de chacune et chacun, de les intégrer dans une maison commune des régimes de retraites, assurant la transférabilité des droits pour les salarié.e.s passant d’un régime à l’autre.
DE RETRAITES D’ÉTUDES 23
DE NOUVELLES UNE MAISON LA PRISE EN RESSOURCES COMMUNE COMPTE DES
DES RÉGIMES ANNÉES
Mettre en place un droit à Les di érents régimes de Alors que l’accès au premier
la retraite à 60 ans avec un retraite (public, privé, régimes
emploi stable a lieu à 27 ans en moyenne, il est indispensable de prendre en compte les années d’études et d’insertion dans le calcul de la retraite, pour garantir le droit à retraite des nouvelles générations.
